怎么才能真正做到两性平等？

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自我认知和自我肯定：女性需要了解自己的价值和优点，以及自己的权利和自主性。她们应该相信自己的能力和潜力，不断探索自己的兴趣和事业，以充分发挥自己的能力和潜力。

接受教育和培训：接受高质量的教育和培训，可以帮助女性发展自己的技能和知识，从而更好地应对职业挑战和机会。通过提高自己的技能水平，女性可以在工作场所中获得更高的地位和薪资，并且更有自主性。

意识形态的颠覆：女性可以通过参与社会运动和倡导工作来推动性别平等的议程，消除不平等待遇和刻板印象。她们可以加入团体，支持和倡导女性权益，为自己和其他女性争取平等的机会和权利。

坚持自己的信念：女性要坚信自己，不被别人的质疑和压力影响自己的想法和行动。她们应该学会拒绝不合理的要求和期望，并为自己的权利和自由而斗争。

总之，女性要打破被定义和被认为束缚，需要以自我认知和自我肯定为基础，不断学习和成长，参与社会运动和倡导工作，坚持自己的信念和价值观。只有这样，才能真正实现性别平等和自由发展。

第一、不要把同事当成朋友

把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。

例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把自己的家底都与对方和盘托出。

其实，这种行为是存在一定危险性的，因为同在一家公司工作，你们追求的是共同的利益，所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。

一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了，那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话，都有可能被对方全部透露出去，以至于在公司里有人给你穿了小鞋，你还全然不知是为什么。

那么，我们为什么如此的肯定，在职场之中没有真正的友谊呢？

因为，在职场之中，人与人的关系通常都是建立在互利互惠的前提之下的，这种情况符合人与人交往之中的“经济人假设（Economic Man Hypothesis）”。

“经济人假设”强调，人是一种经济性动物，人们在生活中总会追求自己的利益最大化，并且，人与人之间关系的亲密程度也就取决于两个人立场的相似性，因为人们也会从同伴的身上获得潜在的利益，同时也会给予同伴相应的利益回报。

而在职场之中，一旦你与你的同事之间产生了竞争关系，那么，上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候，对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用，在背后暗暗地算计你，让你防不胜防。

所以，在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友，即使你们之间的关系胜过普通同事，在分享之前也要三思，不要毫无保留地全盘托出。

第二、职场上没有绝对的公平

大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁，希望自己能够获得绝对公平的待遇，他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作，自己就不会吃亏。

但是，当他们真正迈入职场的时候，就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。

在工作中，我们很有可能要接受没有加班费的加班任务，也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”，再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪，因此产生强烈的不平衡感。

如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度，你会变得越来越累，陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时，也许反而会使你的生活变得轻松一些，能够把更多的时间和精力放在工作之中，从而获得更多的机会与成就。

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